פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ת משפחתי מועסקת במוסד ציבורי. שני מקורות מימון מממנות את עבודתה, אך היא היא מתבצעת בו-זמנית ובמתחם (מבנה) אחד וביחד, הקף המשרה שלה משרה מלאה. ע"פ נוסח החוק מגיעה לה "מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת". מה פירוש "כנהוג במקום העבודה של העובדת"? מצד אחד, העבודה פיזית מתבצעת בו-זמנית על בסיס שני המקורות במתחם אחד, מצד שני, שכרה משולם משני מקורות. האם מגיעה לה שעת הורות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש