פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני טבחית בחברת היייטק. עד כה עבדתי לפי שכר שעתי וכמובן שקיבלתי שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ועל פי החוק. אני אמורה לחתום בקרוב על עדכון שכר שבמסגרתו אני אעבור לשכר גלובלי ולא שעתי. הבוס שלי סגר איתי על משכורת נטו. וכמובן תשלום שעות נוספות בנפרד- בהתאם לחוק. אני עובדת בחודש 22 יום (ללא שישי וללא שבת), א-ה. בממוצע עובדת כ-166 שעות חודשיות ובנוסף, מגיעה ל- 15 שעות נוספןת בחודש בערך. הבוס שלי אמר היום שאני אעבור לשכר גלובלי במשרה מלאה לפי החוק - כלומר: 186 שעות חודשיות. אם זה כך, מה יהיה עם השעות הנוספות שלי? איך מחשביים זאת בשכר גלובלי? האם לפי החוק עליו לשלם לי את השעות הנוספות בעמודה נפרדת בתלוש המשכורת ועל פי יום עבודה (כלומר: אם ביום אחד עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי - עליו לשלם את זה כמו בשכר שעתי, גם אם לא הגעתי ל-186 שעות רגילות - שהן נחשבות למשרה מלאה על פי חוק?) אשמח לקבלת תשובה מהירה בעניין כדי שאוכל להבין לעומק לפני חתימת ההסכם בברכה, שני

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש