פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום.אני עובדת במקום בו ישנם 40 ימי חופשה בשנה. הנושא אינו מעוגן בחוזה, אך נוהגים כך בכל 4 שנות עבודתי שם וב20 שנה + שהמקום עובד. האם בזמן התפטרות מוצדקת, שדינה כפיטורים, אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלא נוצלו מתוך ה40? שוב מזכירה, לא מעוגן בחוזה אך מיום תחילת העבודה שלי זה המצב, כמובן שזה גם נאמר לי בעל פה בראיון ונשלח אליי לוח חופשות בתחילת העבודה בו רואים את מספר הימים. אשמח לתשובה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש