פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד בחברת טכנולוגיות כמעט שנה בתפקיד מנהל מכירות ושיווק,במסגרת התפקיד עלי להביא פרויקטים עבור החברה אמש החליט המעסיק ללא כל התראה מוקדמת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין עכב צימצומים. עלי לציין שבחברה לאחרונה התפטרו שני בכירים שהחזיקו משכורות גבוהות מבלי שיימצא להם מחליף. הטענה של המעסיק שלי הייתה שלא יכול להיות שאני אשב במשרד וכל האנשים הטכניים יממנו את משכורתי. חשוב לי לציין שלאחרונה הבאתי פרויקט בסדר גודל של מליונים ש"זורק" את החברה שנה שנה וחצי קדימה של רווחיות ועבודה, זאת בנוסף לעוד 4 פרויקטים משמעותיים שמכנסים ויכניסו עתידית המון כסף לחברה כך שעילה לצמצום על רקע כספי תיהיה שקרית במקרה שכזה. שאלתי היא האם לאחר שהבאתי לחברה פרויקט ענק שכזה המנכל יכול לפטר אותי כשאני טוען שזה נראה כמו וסליחה על הביטוי"הכושי עשה את שלו הכושי יכול ללכת".. הכוונה אחרי שייצרתי הכנסה כזו גבוהה לחברה פשוט להשתמש בי ולהעיף האם ישנה איזשהי טוענה לתביעה? תביעה בגין ניצול לרעה?או כל ניצול אחר?אני שוב אציין שאין לחברה קשיים כלכליים וגם לא יהיו לא בשנתיים הרובות ההודעה שקיבלתי הותירה אותי בהלם מוחלט! תודה לעונים ולעוזרים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש