פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הפניה לעבודה מהתעסוקה לתובעי ה. הכנסה כאמור בחוק "עבודה מתאימה" על מקבל ה"ה לקבל כל עבודה התואמת את מצב בריאותו וכושרו הגופני. קראתי גם ב nevo. על עניין מסוים והוא - תקופת התחייבות. הפניה לעבודה שכרוך בה תקופת התחייבות ארוכה (חצי שנה, שנה) ויש בה קנס (5-10 אלף) האם אפשר לסרב לעבודה כזו? הרי בסופו של דבר הקנס מושת על מקבל ההפניה ויוצא מכיסו האישי. האם אפשר לבקש מהמעסיק לחתום על התחייבות רק לאחר, נניח, 14-21 יום מיום חתימת הסכם העסקה? כלומר, להוסיף סעיף כזה. הסיבה היא כאשר אדם מתפטר בטרם חלף 14 יום ומתייצב בתעסוקה שוב הוא מקבל סירוב עבודה ונשללת קצבתו, מפני שאסור לו להתפטר לפי נהלי התעסוקה. בנוסף על כך אם חתם על התחייבות הוא אמור לשלם קנס. פועל יוצא - אדם שתלוי בשירות התעסוקה למחיה עלול להכנס לבעיה כלכלית לא קטנה. מצד אחד אי-קבלת קצבה, וגם תשלום למעסיק על ההתחייבות. *השאלה נשאלה בתעסוקה והם לא מצאו לנכון לענות עליה, לכן שואל כאן.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש