פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אשמח לבדוק 2 נושאים:1. האם יש מגבלה לארגון כמה מס ארגון מותר לו להוריד? אני עובדת במקום וכל חודש אני נאלצת לשלם עבור: רווחה, קולקטיב ומס ארגון (המס ארגון עבור השתתפות בהסכם הקיבוצי של החב'). כל חודש כל החיובים האלה יורדים לי מהתלוש ללא כל תמורה ובלי אפשרות לבטל. זה יורד בחישוב אחוז מהשכר. בתלוש האחרון השכר שלי היה כ-12,500 ברוטו וירד לי רק על מס ארגון- 100₪. האם מותר להם לקחת כזה סכום? זה נראה לי לא סביר ומוגזם.. (על זה שאני בארגון שיש לו הסכם? למה כ"כ הרבה? זה לא גם שאני זכאית להטבה כלשהי מזה.זה עוד קנס כל חודש לחינם). האם מותר להם? אין הגבלה כמה הם יכולים לגבות? 2. אני מנסה להבין איך מחשבים לי את הימי חופש וימי מחלה. אני עובדת בשכר שלפי שעה. התחלתי ב-75% משרה ועכשיו (לפני חודשיים) הוספתי שעות ולמעשה זה יוצא כ-11 שעות ביום, כך שמבחינת שעות עברתי יותר ממשרה מלאה.ההגיון אומר שהם מחשבים לפי שעות, אבל במחלה הם אמרו לי שזה חישוב של ימים. אז בימי חופש זה גם ככה? כי לא נראה לי הגיוני. לפי התלוש כתוב לי תוספת החודש- 8.4 כך שההנחה שלי אומרת שמדובר בשעות ולא בימים. בסה"כ כתוב לי ביתרה- 46.7. אני עובדת שם 7 חודשים. האם זה נכון שהימי חופשה לפי שעות והימי מחלה לפי ימים? האם הגיוני שזה 46 שעות בימי חופש? אם כן, איך אני יכולה לחשב לפי שעות ולדעת שאני מקבלת נכון? אודה אם אוכל לקבל תשובה כי ניסיתי להתייעץ ולבדוק בכמה מקומות ולא קיבלתי שום מענה שיודע ודאי מאף אחד (ניסיתי גם לפנות להסתדרות, בהתחשב בזה שהמס ארגון שאני משלמת הולך אליהם, אבל הם אמרו שאני לא זכאית להעזר בהם). אני כבר חודשים מנסה למצוא מישהו שיודע. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש