פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה). בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה. אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8. עם מי הצדק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש