פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בהתחלה עבדתי משרה מלאה עד לתקופת הקורונה. כשהגיעה הקורונה המעסיק הוציא אותנו לחל"ת ועדיין המשיך להעסיק אותנו. בהתחלה הוא ביקש שנעשה זאת בהתנדבות (העבודה הצטמצמה מאוד והגענו בערך פעם בשבוע, שבועיים). הסכמתי כי חשבתי שמדובר במעט מאוד עבודה ובתקופה קצרה. בהמשך כשראיתי שאני ממשיכה לעבוד בחינם (דמי החל"ת היו מזעריים, בסיסבות 2000 ש"ח כי היו חסרים לי שבועיים כדי שימלאו חצי שנה במקום העבודה וכך הייתי יכולה לקבל דמי חל"ת כמו עובדים אחרים). ואחרי כחודשיים, כשאמרתי שאני לא יכולה להתנדב. הוא הציע לי שכר יומי מופחת, על כל יום עבודה - שאותם אקבל רק אחרי החל"ת (בפועל קיבלתי 4000 שח לתקופה של תשעה חודשים). אחרי תשעה חודשים של חל"ת, אמרתי למעסיק שאני לא מסוגלת להתפרנס מ2000 שח בחודש של דמי החל"ת והוא אמר שהוא יכול להחזיר אותי רק ל70% משרה. אחרי חודשיים, המעסיק החזיר את שאר העובדים למשרה הרגילה ולי לא תיקן את השכר. עבדתי משרה מלאה והרווחתי על 70% משרה. אין ספק שיצאתי טיפשה. הסכמתי לבקשות שפגעו בי. אבל האם המעסיק שלי עשה משהו לא חוקי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש