פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי שלום מעונין לשאול עובד שכיר בהסכם חוק מגן ללא קיבוצי כלשהו שהחל העסקתו ב26/06/2019 והופסקה עבודתו עקב יציאה לחל״ת קורונה ב 16/03/2020(יום אחרון בו עבד) ושב לאותו מקום עבודה ב05/07/2021 עד איזה תאריך מדוייק אמור לעבוד בכדי להשלים שנת עבודה אחת לענין זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של פיטורים?? והאם זה נכון שלוקחים 14 יום לכל שנת עבודה שבה שהה בחל״ת לענין חישוב תוספת וותק לפיצויים(לצורך הענין זה יוצא 14 יום ב2020 ו14 יום נוספים ב2021)?? תודה רבה אודה לתשובה מדוייקת

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש