פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב קיבלתי זימון לשימוע בשל החלטת מעסיק להפסיק עבודתי בשל חוסר שביעות רצון מאיכות העבודה. (לא מדובר בעבירות משמעת, אלא בביצוע לא מספיק מוצלח של משימות) . אני מועסק במקום מעל שנתיים, ולפני כשלושה חודשים החלר בעיות בריאות וכאבים שאילצו אותי לקחת ימי מחלה לצורך מנוחה או לצורך בדיקות רפואיות. עם זאת, רוב הזמן אני שומר על שיגרת עבודה רגילה ומשתדל ככל האפשרלהגיע באופן סדיר. האם יש מקום לטעון כי פיטורין בעת זו הינו מעשה לא תקין? אציין שוב כי המעסיק לא כלל את נושא הבריאות בסיבות לפיטורין, אך להערכתי יש סבירות גבוהה שהמצב הבריאותי וההעדרויות השפיעו מאד על קבלת ההחלטה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש