פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

המחלה של העובדת היא מחלה רגילה ולעובדת אין ימי מחלה צבורים. לאחר שניצלה את כל ימי המחלה היא הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא יכולה לעבוד רק חצי יום וכשהסכמנו וחזרה- שבה ליום אחד ואז הוציאה עוד ימי מחלה (ללא תשלום) ולאחר הפיטורים הביאה מאותו רופא אישור אחר לאובדן כושר מלא ורטרואקטיבי.. אשמח לעזרתך בנושא תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש