פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, יש לי 20 עובדים, ביצעתי לכולם בדיקות שמיעה לפי דרישת משרד העבודה, וחברה חיצונית ביצעה ניטור של רעש מזיק. הייתה חריגה קטנה של רעש בתחנות מסוימות, והמלצות החברה הייתה לספק אזניות בתחנות אלו, ולא מעבר לכך. ל 8 מתוך ה 20, הייתה ירידה בשמיעה והופנו להמשך ברור ( חשוב לציין שגילם 50 ומעלה, עובדים מעל 20 שנה , וטבעי שתהיה ירידה בשמיעה בגיל מבוגר). ועכשיו משרד העבודה מחייב אותי לפטר עובדים אלו, או אי המשך העסקתם כדבר הפקיד, בטענה שהם לא יכולים להמשיך לעבוד, אחרת לא אקבל רישיון עסק. תמוה בעיני וגם נראה לא חוקי לבוא בדרישה כזאת, ועוד מגוף שאמור לדאוג לרווחת העובדים ולפרנסתם. העובדים כמובן רוצים להמשיך לעבוד ולפרנס את משפחותיהם.הרי אם היה רעש מזיק בחריגה גדולה , לכל ה 20 עובדים ( שרובם עובדים בין 20-30 שנה, היו בעיות וירידה בשמיעה. מה עלי לעשות ? והאם בסמכות הפקיד האטום ממשרד העבודה , שלא באמת מעניין אותו העובדים , לחייב אותי למנוע מהם לעבוד. אשמח לתשובה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש