פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בקום העבודה שלי יש מועמדת בתהליך ראיונות לקבלה לעבודה, שנמצאת בחופשת לידה (ממקום עבודה אחר). בתחילת התהליך היא עדכנה שמעוניינת להתחיל לעבוד בעוד כשלושה חודשים. כישוריה מתאימים. תוך כדי התהליך המנהל המגייס חשב שוב והחליט שהוא מעוניין לאייש את המשרה בפרק זמן קצר יותר. האם יש בעיה חוקית לדחות את המועמדת בדל פרק הזמן הארוך שיעבור עד שתוכל להצטרף? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש