פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

חברה ציבורית ונסחרת רוכשת מכספה (לא בליסינג) רכבים חדשים לצורך ההחלפה לעובדים. לעובד הזכאי לרכב ניתנת אפשרות לשדרג את סוג הרכב לרכב מקבוצה גבוהה יותר תמורת הפחתה של 200 ש"ח בשכר ברוטו ללא פגיעה בתנאים סוציאליים. בנוסף - העובד חותם על מסמך שבו כתוב שאם יתפטר בשנה הראשונה יחזיר לחברה סך של 3 פעמים עלות החודשית לחברה שהינה 9,000 ש"ח שזה עלות ההחזרה המוקדמת וכך אחרי שנתיים יחזיר רק 6,000 אם יתפטר וכו'. הרי במידה ויעזוב הרכב יעבור למחליפו(וזה לא ליסינג) אז בכלל לא ברור מהי הדרישה הזו אבל העובד חתם. על המסמך שחתם חתומה גם פקידת כ"א מטעם החברה(לא מנהלת מש"א). לפקידה שחתומה אין בכלל זכות לחתום בשם החברה על מסמכי תאגיד בשונה ממנהלת מש"א. האם תעמוד לעובד זכות חוקית לבוא ולומר כי ההסכם שנחתם כלל לא חוקי כי לא נחתם ע"י מורשה חתימה בתאגיד אלא ע"י פקידת כ"א? האם בכלל זה חוקי/הגיוני? גם מנכים לו בשכר וגם יש לו התחייבות מלאה במקרה של החזרה? איך העובד יכול לצאת מזה במידה שעוד לא עברה שנה והוא רוצה להתפטר? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש