פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אמי העסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים. המועד האחרון בו העוזרת עבדה היה ב-5/1/21, כי אחרי מועד זה אמי חלתה והתאשפזה. אמי סיכמה איתה שתשלם לה עד סוף פברואר (למרות שלא הגיעה לנקות כי אמי היתה מאושפזת). מה נחשב מועד סיום העבודה של העוזרת? שואלת לצורך - - דיווח לביטוח הלאומי - הפרשות פנסיה של העוזרת - חישוב פיצויי פיטורין נדמה לי שהאפשרויות השונות הן - - 5/1/21 (היום האחרון בו עבדה בפועל) - 16/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי: היום האחרון ו היתה אמורה להגיע בפברואר) - 28/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי) איזו אפשרות נכונה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש