פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, יש לי מספר שאלות רציתי לדעת אם הבוס יכול לפנות אלי אחרי שכבר יצאתי מהמשרד בדרישה שאמשיך לעבוד מהבית. מה שקרה הוא שלפני יומיים יצאתי לבית בשעה 6 בערב(אחרי 10 שעות עבודה) ובשעה עשר בערב הבוס שלי שלח לי הודעה שיש משהו דחוף (אצלו הכל תמיד דחוף) ושהוא צריך אותי לכמה שעות בשביל שאני יעשה משהו מהמחשב בבית. אמרתי לו שאני כבר במיטה ואני לא יצא עכשיו מהמיטה בשביל לעבוד הוא כמובן התעצבן עליי ואמר לי שאני חייבת כי אני מקבלת שעות נוספות גלובליות. כמובן שלא עשיתי כי זה לא הפעם הראשונה שהוא עושה את זה, כל פעם שהוא ביקש עשיתי אבל הפעם נמאס לי כבר שהוא מוציא אותי מהמיטה בשביל עבודה. כמובן שאמרתי לו למה אתה נזכרת עכשיו היה לך את כל היום לומר לי לעשות את זה וגם יכלת לבקש לעשות בשעה נורמלית.(נניח 7 בערב) הוא טוען שאני חייבת תמיד לעמוד לרשות החברה ובשביל זה אני מקבלת שעות נוספות גלובליות, אז אמרתי לו שהתחלתי לעבוד היום ב8 בבוקר ועכשיו כבר עשר בלילה זה שעתיים אחרי ה12 השעות היומיות שאני חייבת לעמוד לרשות החברה כמובן שאני כל יום עושה בין שעה לשלוש שעות נוספות כי תמיד "צץ" משהו דחוף ברגע שאני באה ללכת. השאלה שלי מי צודק במקרה הזה? ואם עצם זה שאני נניח סיימתי לעבוד אחרי 10 שעות במשרד ואני נוסעת לבית ואני בכוננות של טלפונים ומילים ועובדה לפי הצורך האם זה נחשב שעות עבודה? אני אציין שבהסכם שחתמתי מולו אין שום אזכור לעבודה מהבית או אזכור לכך שאני צריכה להיות בכוננות , זה דרישה של הבוס שניהיה זמינים גם כשאנחנו בבית וגם כשאנחנו הולכים מהבית אז לקחת איתנו את המחשב הנייד.. בנוסף רציתי לשאול אם בהסכם אין לי הגבלה של שעות נוספות שבועיות כמו שדורש החוק אלא רק חודשיות האם זה חוקי? ושאלה שלישית האם מותר למעסיק להעסיק בשעות נוספות במקום שהוא לא מוחרג לכך בחוק ובלי לבקש היתר ממשרד העבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש