פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

קיבלתי מכתב פיטורים לפני שבועיים וקצת עובדת שנתיים.. נאמר לי לתת ימי הודעה מוקדמת עד ה10.1 היום הועברנו בעבודה לעבודה במשמרות שונות לתקופה הקרובה בגלל הקורונה החתימו את כולם על חוזים ואןתי לא,הסקתי כי מאחר ואני מפוטרת אין צורך לפני כחודש ביקשתי מהמנהל שלי חופש שיוצא מחר ולא אגיע לעבודה כי יש לי בדיקה רפואית. ולאחר מכן אמרתי למנהל שקשה לי לעבוד משמרות ערב ואם יוכת לשים אותי רק בוקר.... מאחר ואמר שזה לא מתאים חשבתי כבר שאוציא מחלה לתקופה עד סוף הפיטורים המנהל הודיע למנהל שמעליו לגבי זה שלא אגיע לעבודה מחר יום שלישי ופתאום המנהל אומר שאצטרך לחתום על טופס עזיבה .. אני אמרתי לא מבינה על מה מדובר? הרי יש לי מכתב פיטורים. מה זה הנסיון הזה להןציא ממני מכתב פיטורים? הרי כבר פיטרתם אותי ואינכם זקוקים לי. אני מתכוונת להוציא מחלה ולשלוח את הימים וככה לסיים את התקופה שלי האם יכולים לחייב אותי לחתום על עזיבה או שזה סתם נסיון שלהם מאחר וכבר יש לי ביד מכתב?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש