פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: נועה
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:12
כשבועיים אחרי שימוע שנערך לי, בנוכחות "נציג משאבי אנוש" (פנסיונר שאחראי על תיקוני שכר בלבד), נשלח אלי מייל עם קובץ "סיכום שימוע" בו הגורם בר הסמכות מודיע כי החליט לסיים העסקתי.
במייל שנשלח מטעמו של "נציג משאבי אנוש" כתב כי "בתחילת השבוע הבא יעביר הודעה מסודרת על מועד סיום העסקתי והכרוך בכך".
עבר למעלה משבוע, מאז אותו המייל. האם לאור העובדה שכתוב שם כי הוחלט לסיים את העסקתי, אני רשאית ע"פ החוק לספור את "ימי ההודעה המוקדמת" מאותו יום? או שזכותו של המעסיק לדרוש שאמשיך בעבודה מעבר ל30 הימים שאחרי שליחת המייל המודיע על סיום העסקתי (שכירה במקום 5+ שנים)?
תודה מראש
נועה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
07.12.2020 | |
- 1