פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה  ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית. אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה. מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש