פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, עקב סכסוך מסויים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לסיים את עבודתי. ההודעה ניתנה בעל פה ונאמר בה במפורש שאני מתכנן לעשות זאת באופן שיוסכם על שנינו על מנת שנוכל לאפשר חפיפה ראויה וכו'. ביקשתי ממנו שיחשוב באיזה אופן הוא רוצה שאתחלף ולאחר מכן שיעדכן אותי ונסגור תאריכים. כעבור יומיים קיבלתי מהמעסיק מכתב שבוא הוא ציין שהוא "מקבל את התפטרותי" ושהספירה לתום ימי ההודעה המוקדמת מבחינתו החלה. הגבתי ישר למייל באומרי שלא התפטרתי אלא הבעתי כוונה לעזוב בעתיד תוך תיאום של מסגרת הזמנים לשם כך. איפה אני עומד מבחינה משפטית בעניין זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש