פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: רואה חשבון תאריך: 06.08.2020 שעה: 10:04
שלום, אני מכיר כבר לפחות 2 מתוך 4 משרדי רו"ח המובילים בארץ, אשר מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה מראש השנה עד אחרי סוכות על חשבון ימי העובד. אני עובד באחד מהם.. להבנתי עבור מי שאין לו מספיק יתרת ימים - הדבר מהווה עבירה על החוק, אך השותפים פה מתעקשים שהמהלך חוקי.. האם יש בסיס להחלטתם? תודה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  12.08.2020
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין תאריך: 12.08.2020 שעה: 8:19
בעקרון אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו וצריכים לשלם לו על אותם ימים. אחז אגם, עו"ד מנהל פודום דיני עבודה
  10.08.2020
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 10.08.2020 שעה: 11:54
שלום רב, אתה צודק חל איסור לגרום לכך שלעובד תהיה צבירה שלילית של ימי חופשה. הפיתרון האפשרי הוא, 1. שהעובד יסכים לצבירה השלילית בכתב.2 העובד יעבוד כאשר כל נהחברה נמצאת בחופשה.3.בהסכמת העובד יופחת שכרו בהתאם למספר ימי החופש שאין לעובד. בכל מקרה העובד צריך להסכים לכל אחת מהאפשרויות שהעלתי כאן. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  1. 1