פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עבדתי כ7 שנים במקום מסויים במשמרות בשכר לפי שעה המשתנה בהתאם. לפני כמה חודשים הודעתי מראש שאני נאלצת להוריד משמרות באופן משמעותי כי התקבלתי לעבודה חדשה. לא התפטרתי אלה נתתי אופציה למשמרות בימים בהם יש צורך באם אני פנויה או להחלפה של עובד לפי שעה חלק ממשמרת. ואכן כך היה. במרץ יצאתי לחלת בשני מקומות העבודה. אחרי כחודשיים חזרתי למקום עבודתי החדש במקום הישן החליטו במאי להפסיק את עבודתי לגמרי כלומר קיבלתי תשלום על ימי חופש צבורים ודמי הבראה יחסיים וכתבו מכתב לחברת הביט על סיום העסקה. (לא היה שימוע או הסבר לפני) המעסיק טוען שאני עזבתי ולכן לא שילם פיצויים. האם מגיע לי לאור הנסיבות? במידה ומגיע לי האם עושים חישוב של 3 חוד׳ האחרונים (שבהם כמעט לא עבדתי וגם הייתי בחלת) או שמתייחסים לזמן נרחב יותר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש