פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, זה מעט ארוך אך אשמח למענה מקצועי... אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה וחצי, יצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין שוהה בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה. לפני תקופת הקורונה הוחתמתי שהחל מחודש אפריל 2020 משרתי תרד ל50 אחוז בשל קיצוצים פנימיים בחברה. עדיין לא ניתן לי תאריך חזרה לעבודה וימי האבטלה (במידה ולא תהיה הארכה) יגמרו לי בתאריך 24.7. אני עתידה לעבור בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז מרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה כשעוד לא הוחזרתי לעבודה, ואינו מוכן לפטר אותי... שאלותיי הן כאלה: 1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאים בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה לפי הקורונה ומעבר לעיר אחרת? 2. במידה ותהיה הארכה של דמי האבטלה אהיה זכאית אליהם למרות שהתפטרתי? האם אהיה זכאית לפיצויים במצב כזה? תודה רבה על תשומת הלב!!!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש