אכיפה בררנית: זוכה מנהל חברה שהואשם בשימוש חורג
חברה השכירה נכס למכון קוסמטיקה ללא היתר. אף שיש לה כמה בעלי מניות, רק נגד אחד מהם נפתחו הליכים. בביהמ״ש נחשף קשר חברי בין מפקח בעירייה לבין אחד מבעלי המניות.
חדשות המשפט • פסקדין אתר המשפט הישראלי
אישה בזנות תפוצה ב-212 אלף שקל על תקיפה ואונס
עבירת האינוס נמחקה מכתב האישום הפלילי במסגרת הסדר טיעון אבל השופטת בתביעה הנזיקית השתכנעה שיחסי המין לא היו בהסכמה. "העובדה שהתובעת עסקה בזנות אינה גורעת מזכותה לשלמות הגוף, לחירות ולכבוד ככל האדם".
ניצחון ביניים לממשלת רוסיה בקרב על מותג הוודקה ״סטולי״
הממשלה הרוסית תבעה חברות שנמצאות בבעלות האוליגרך הגולה יורי שפל בטענה כי הן גזלו ממנה את הזכויות לשניים ממותגי הוודקה המובילים בעולם. בקשה לדחייה על הסף שהגישו החברות נדחתה.
לא גילו על בעיות איטום ורטיבות בדירה – וישלמו
בעקבות הצפה שהתרחשה ימים ספורים לפני מועד המסירה נחשפו פגמים נסתרים. בית המשפט קבע כי המוכרים הפרו את ההסכם וחייב אותם בחלק מהפיצוי המוסכם.
הרב של היישוב עומר תבע 1.64 מיליון שקל
בית הדין לעבודה דחה את עמדת המשרד לשירותי דת שלפיה למרות ההכרה במעמדו של הרב הוא לא זכאי לשכר שווה לזה שמקבלים רבני ערים רק משום שהממשלה לא הקימה ביישוב מועצה דתית.
עבד על פיגום גבוה ללא רתמת בטיחות ונפל – הקבלנים אחראים
פיצויים של כ-410 אלף שקלים נפסקו לפועל בניין תושב השטחים שנותר עם מוגבלות כתוצאה מתאונת עבודה שיכולה הייתה להימנע לו הקפידו על קיום תקנות הבטיחות בעבודה בגובה.
״אין היגיון עסקי״: נדחתה תביעה לתשלום דמי תיווך בסך 3 מיליון שקל
מתווכת ביקשה לחייב לקוח לשלם לה סכום חריג שהיווה 20% מהיקף העסקה. אף שהיא הציגה מסמך התחייבות בחתימתו בית המשפט קיבל את הסבריו כי ההתחייבות נחתמה ללא קשר לדמי התיווך.
נפילה מאופניים באמסטרדם הוכרה כתאונת עבודה
אישה נסעה עם משפחתה לאמסטרדם במטרה לקדם את העסק. בדרך חזרה מפגישה בבנק היא נפלה מהאופניים ונפצעה. ביטוח לאומי טען שמדובר בנסיעה משפחתית אך בית המשפט קיבל את התביעה.
התחרטה על המתנה שהעניקה לבתה – הזכויות בדירה יוחזרו
האם טענה שחתמה על המסמכים תחת איומים והוטעתה לגבי תוכנם. בית המשפט לא התרשם שזו האמת אבל הורה על ביטול העסקה בכל זאת.
הבונוס היה חלק מהשכר – העובדת זכתה בהשלמות
טופס תנאי העבודה קבע שבונוסים לא נחשבים לחלק משכר היסוד? זה לא משנה. המהות של התשלום היא הקובעת – אם הוא ניתן בקביעות, ללא תנאי או הישג מיוחד, סימן שהוא חלק אינטגרלי מהשכר.