להחלטה בעניין מ.א. נ' טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ
לאחר ש'טבע' סירבה להחזיר לעבודה סוכן מכירות שהתחרט על כך שהתפטר, הוא הגיש נגדה תביעה, ובמסגרתה ביקש צו לביטול ההתפטרות. העובד טען, כי הופעל עליו לחץ לחתום על מכתב התפטרות והוא לא באמת התכוון להתפטר. טבע טענה, כי העובד חתם על המכתב מרצונו החופשי. מה קבע בית הדין לעבודה?
בעקבות חשד שעלה ביחידה למאבק בפשע פרמצבטי במשרד הבריאות, כי אחד מסוכני המכירות הוותיקים של טבע מקבל טובות הנאה מאחד מבתי המרקחת עמם הוא עובד, ובין היתר לקח מהם תרופות מרשם ללא מרשם, זימנה טבע את הסוכן לחקירה בנוכחות חוקר פרטי ששכרה וקב"ט.
הסוכן טען, כי החקירה, שנמשכה שעות ארוכות, כללה הפחדות ואיומים, שהובילו אותו להודות במעשים שלא עשה מעולם, וכי מיד בסיומה נכנס לחדר מנהל כח האדם בחברה, והציב בפניו שתי אפשרויות: לחתום על מכתב התפטרות ולקבל פיצויי פיטורים או להגיע לשימוע שתוצאותיו ידועות מראש, תוך נטילת הסיכון שלא יקבל פיצויים ויופצו עליו שמועות.
הוא טען כי חתם על מכתב ההתפטרות בלב כבד מאחר שהמנהל לחץ עליו להחליט לאלתר, וכי מספר דקות לאחר מכן, ביקש לחזור בו, אך המנהל סירב בכל תוקף להשיבו לעבודה, גם לא על מנת לערוך לו שימוע טרם פיטורים.
לפיכך, הגיש נגדה הסוכן תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתה ביקש צו שיורה על ביטול ההתפטרות, שלטענתו נעשתה בעקבות הלחץ שהופעל עליו ותוך פגיעה בזכויותיו.
טבע טענה מנגד, כי ממצאי החקירה מעידים כי הסוכן ביצע מעשים חמורים ביותר, וכי החקירה התנהלה ברוגע ועם הפסקות, וניתנה לסוכן ההזדמנות לומר את דברו. לטענתה, הסוכן חתם על המכתב מרצונו החופשי ובשיקול דעת, ולפיכך אין כל הצדקה לבטל את התפטרותו.
התעלמה מחובותיה כלפי העובד
השופטת רוית צדיק קבעה, כי יש להוקיע את התנהלות טבע כלפי עובד ששירת אותה שנים רבות, כאשר בתום חקירה ארוכה ומתישה הוא נדרש להחליט לאלתר אם הוא מתפטר או לוקח סיכון שלא יקבל פיצויי פיטורים ויפיצו עליו שמועות.
נפסק, כי בנסיבות אלה, ולאור העובדה שהמבקש התחרט על מעשיו עוד באותו היום, היה על טבע למחול לו ולאפשר לו לחזור בו מההתפטרות, וזאת מתוקף חובת תום הלב וההגינות שלה, ומתוך כבוד לעובד ותיק שלה.
משלא אפשרה לתובע לחזור בו, ככל הנראה משום שרצתה 'לקפוץ על ההזדמנות 'להיפטר' ממנו מבלי לערוך לו שימוע, קבעה השופטת כי טבע היא זו שפיטרה לכאורה את העובד, ומשלא ערכה לו שימוע טרם פיטוריו, ולא נתנה לו הזדמנות ראויה לטעון כנגד האישומים נגדו, בפרט כשהם כה חמורים, היא פגעה בזכויותיו שלא כדין.
לפיכך, הורתה השופטת לטבע לערוך לסוכן שימוע במסגרתו יהא עליה להקשיב לו בלב חפץ, בתום לב ובהגינות, ומתוך כוונה כנה לשקול מחדש את ההחלטה בעניינו. כמו כן קבעה השופטת, כי ההליך העיקרי יתחדש לאחר ההחלטה בשימוע ולאורה. טבע חויבה בהוצאות של 20 אלף שקל.
עו"ד מיכה דוד, העוסק בתחום העבודה, מברך על ההחלטה וממליץ:
"טוב עשה ביה"ד האזורי לעבודה שעה שנעתר לסעד הנמרץ אותו ביקש העובד, לאחר שהתרשם כי חברת "טבע" התעלמה מהדין הנוהג ולא קיימה שימוע כדין לעובד כבן 60, אשר עבד בחברה כ-20 שנים רצופות".
עו"ד דוד מוסיף כי "ראוי שמעסיקים, קטנים גדולים, יפנימו את החשיבות שבקיום שימוע טרם פיטורים, תהא הסיבה לפיטורים אשר תהא".
להחלטה בעניין מ.א. נ' טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.