נדחתה בקשה לצו מניעה האוסר על עובד בכיר לשעבר לעבוד אצל מתחרה

בש"א 6157/06, אומניטק איכות בע"מ נגד עמית חיות

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה את בקשתה של חברה העוסקת בתחום המכירה וההפצה של מוצרי חומרה ותוכנה בישראל, ליתן צו מניעה זמני שיאסור על המשיב, מנהל אגף פתרונות מחשוב הנדסי לשעבר בחברה, לעבוד אצל חברה מתחרה.

לטענת המבקשת, העובד התפטר במטרה להקים מיזם מתחרה. לטענתה, אכיפת הגבלת התחרות מתבקשת לנוכח קיומו של סוד מסחרי שלה.

השופטת ורדה סאמט קבעה, כי המשיב אינו חתום כלפי המבקשת על כל התחייבות המונעת מבעדו או מגבילה אותו בעיסוקיו בעתיד, ובמצב דברים זה, שעה שעסקינן במערכת יחסי עבודה הנטולה התחייבות חוזית של המשיב כלפי המבקשת, קובעת הפסיקה כי הנטל על המבקש להוכיח קיומו של "סוד מסחרי" כבד מאוד. ע"פ הפרמטרים שהותוו בפסיקה, המבקשת לא עמדה בנטל זה. כך ,למשל, המבקשת לא הוכיחה, לכאורה, כי הלקוחות ברשימה, הינם בגדר לקוחות "ממשיים" או קבועים איתם יש למבקשת קשרי מסחר רצופים וקבועים, או שהיא מבצעת עבורם באופן מיוחד התאמות של תוכנה ובניית פתרונות המתאימות לצרכיהם הספציפיים. כמו-כן לא הונחה, לכאורה, כל תשתית עובדתית אשר יש בה כדי להצביע על היותם של מחירי המוצרים וההנחות בגינם בגדר "סוד מסחרי" בר הגנה.

נקבע, כי בבחינת מאזן הנוחות, הכף נוטה לצד המשיב, שכן הנזק שעלול להיגרם, לכאורה, למשיב אם יינתנו הצווים, גדול מזה העלול להיגרם למבקשת, וזאת בהעדר כל הוכחה, לכאורה, לקיומם של סודות מסחריים ברי בגנה שיש בהם להצדיק צווי המניעה שהתבקשו ע"י המבקשת.

בש"א 6157/06, אומניטק איכות בע"מ נגד עמית חיות

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.