עוזרת הגננת טענה שהיא זכאית לתנאי עבודה שווים לאלה של עובדי מוסדות החינוך הרשמיים ובתוך כך גם ל"מענק יובל" – המשולם לעובדי הוראה המועסקים בשירות המדינה שצברו ותק של 25 שנה. ביהמ"ש קבע שאין להפלותה ביחס לסייעות בגני עירייה.
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הורה באחרונה לבית הספר לנזירות בנצרת לשלם לסייעת בגן ילדים פרטי המוגדר כמוסד חינוך שאינו רשמי – את "מענק היובל" שמשולם לעובדים בשירות המדינה. הרשמת מירי שי-גרינברג פסקה שהמענק נכלל במסגרת שכר הסייעות, ולנוכח "חוקת העבודה" שהשוותה את תנאי השכר לאלו של עובדי מוסדות רשמיים, היא חייבה את המעסיק לשלם לה את המענק.
הסייעת הועסקה על ידי בית הספר לנזירות בשפרעם בתפקיד של עוזרת גננת החל משנת 1991 בגן ילדים פרטי המופעל בעיר. בפברואר 2017 היא הגישה את תביעתה לאחר שבית הספר לא שילם לה את "מענק היובל" עבור שנת 2016. מדובר על מענק בשיעור של 60% מגובה השכר – 2,645 שקל במקרה של העובדת.
לטענתה, בהתאם לאמות המידה והסטנדרטים שנקבעו בחוקת העבודה, ומאחר שעבדה אצל המעסיק במשך 25 שנות עבודה, הוא היה מחויב לשלם לה את מענק היובל כפי ששולם לעובדים שהועסקו במוסדות מוכרים רשמיים.
מן העבר השני הנתבע טען בין היתר שחוקת העבודה לא חייבה אותו להשוות במדויק את זכויותיה של הסייעת לאלה של עובדי המוסדות המוכרים הרשמיים, אלא רק לבצע התאמות ביחס אליהם. הוא הוסיף כי אינו חבר בארגון מעסיקים ומשכך ההסכמים באשר לתנאי ההעסקה של עובדי ההוראה בחינוך הרשמי אינם מחייבים אותו כלפי הסייעת.
הוקרה על השירות
הרשמת שי-גרינברג ציינה כי בית הספר מוסד חינוך מוכר שאינו רשמי, המתוקצב על ידי משרד החינוך, ומשכך, הרי שאחד התנאים הקבועים בחוק להכרה בו כ"מוסד מוכר" הוא כי משכורות העובדים בגנים יהיו לפי השיעורים והכללים במוסדות חינוך רשמיים.
עוד קבעה הרשמת, כי יש לסווג את מענק היובל כרכיב שהוא חלק מהמשכורת. לאור פסיקת בתי המשפט שלפיה יש להשוות את תנאי העסקתם של עובדי מוסדות חינוך מוכרים לא רשמיים לאלה של העובדים במוסדות הרשמיים.
לדברי הרשמת, הגשמת תכלית המחוקק מחייבת לכלול במונח "משכורת" גם הטבות שכר במובנן הרחב לרבות "תשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו" – כדוגמת המענק – לשם מניעת אפליה כלפי עובדי המוסדות הלא רשמיים.
הרשמת הבהירה כי הפרשנות למונח "משכורת" נעשה על רקע מטרת המענק – להעניק לעובדי מדינה ותיקים תוספת הכנסה מיוחדת וחד פעמית כאות הוקרה על שירותם במשך השנים. על כן, היא החליטה שהמענק ייכלל במסגרת הגדרת "שכר עבודה" במובנו הרחב, אף שאינו נחשב לשכר רגיל, על מנת שלא ליצור פערים בין עובדי המדינה לעובדי מוסדות החינוך הפרטיים.
על כן, השופטת קיבלה את התביעה ופסקה שהסייעת זכאית לקבל את מענק היובל בגובה 2,645 שקל, בתוספת הוצאות משפט בסך 3,000 שקל.
ב"כ התובעת: לא צוין בפסק הדין
ב"כ הנתבע: עו"ד שכיב קובטי
עו"ד חיה מנע
עוסק/ת ב-
דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין