מעסיקים רבים מתעלמים מהוראות הבטיחות המעוגנות בחוק ומעדיפים לחסוך בעלויות מאשר לשמור על סביבת עבודה בטוחה. מעבר לכך שהתנהגות זו עלולה להביא לאבדן חיי אדם, היא גם עלולה לפגוע בכיסם ואף לגרור אותם להליכים פליליים. עו"ד אסף אודיז מתריע.
בפברואר השנה מצא עובד זר מגאנה את מותו בתאונת עבודה. העובד, ששימש כפועל בחברת המחזור "אולטרייד", נדרש על ידי מעסיקיו להשליך חומרים ללוע מכונת המחזור. בדרך כלל, היה סרט נע מוביל את הממוחזרים ללוע המכונה, אלא שבאותו היום הסרט לא היה פעיל. כשהעובד נעמד על המגרסה כדי להשליך את החומרים, הוא מעד וצנח אל לוע המכונה, שם מצא את מותו כאשר גופו בותר לחתיכות. הוא הותיר אחריו אישה וארבעה ילדים קטינים.
נוכח קרות המקרה המצער, לפני כחודש הגישה המשפחה תביעת נזיקין לבית המשפט המחוזי מרכז לפיצוי של כ-2.5 מיליון שקל.
במאמר מוסגר אציין, שרשלנותה החמורה של המעסיקה כלפי המנוח לא הייתה סוף פסוק. נראה, לכאורה, כי שרשרת ההתרשלות נמשכה גם על ידי משטרת ישראל, שכן גופת המנוח, ששהתה באבו כביר לשם עריכת חוות דעת המז''פ, הועברה לקבורה בבית העלמין בבאר שבע מבלי ליידע את נציגי המשפחה בישראל. לדברי שגריר גאנה בישראל, המשטרה אפילו לא ניסתה לברר עם שגרירות גאנה לגבי סוגיית הקבורה.
נראה לכאורה, שהמשטרה החליטה על דעת עצמה על קבורה מבלי ליידע את המשפחה על אודות המוות או להביא בחשבון את האפשרות להטיס את גופתו לקבורה בארץ הולדתו ובקרב בני משפחתו. בימים אלה ממש אנו בוחנים את האפשרות להגיש תביעה נפרדת בגין מחדלים אלו.
חובת המעסיקים לדאוג לשלומכם
התאונה המתוארת מעלה תמונת מצב ברורה ומצערת של זלזול מעסיקים בהנחיות בטיחות והעדפת חסכון בהוצאות תפעול על פני חיי אדם. במקרה הזה, כמו בפעמים רבות אחרות, העדיפה המעסיקה לא לתת את דעתה לכך כי מכונת המחזור אסורה לשימוש בשל התקלה והעדיפה לעצום את עיניה ולהמתין עם תיקון המכונה תוך סיכון חיי העובד – שלמרבה הצער התממש.
אין ספק, שבנסיבות בהן העבודה טומנת בחובה סיכונים, קיימת חובה על המעסיקים לצפות את הנזקים שעלולים להיגרם לעובדים כתוצאה ממחדליהם. חובת המעביד לדאוג לסביבת עבודה בטוחה היא חובה מוחלטת אשר מעוגנת בחוקים ותקנות שהותקנו במיוחד על מנת לתת ביטוי למדיניות המדינית והמשפטית המחייבת הגנה על בטחון העובדים ובריאותם.
כדאי לדעת, כי רובם המכריע של תיקי תאונות העבודה הנידונים בבתי המשפט מסתיימים בפסיקה לחובת המעסיקים, נוכח חובותיהם המוחלטות כלפי העובדים. במקרים חמורים, התמ"ת או המנהל האזרחי גם מבצעים חקירות על נסיבות התאונה ועמדתם לרוב מסייעת בהוכחת חבות המעסיק בבתי המשפט.
גם במקרה התביעה בעניינו של העובד הזר, חקירת המנהל האזרחי קבעה, באופן שאינו משתמע לשתי פנים, שהמעסיקה התרשלה באופן מובהק, וסביר להניח שבנסיבות העניין יוגשו נגדה כתבי אישום (היא כבר הוזמנה לתת עדות במשטרה).
חקירות המנהל האזרחי או התמ''ת משמשות גם את הפרקליטות בהגשת כתבי אישום והוכחת התביעה נגד המעסיק במישור הפלילי. ככל שמתקיים הליך פלילי נגד המעסיק בשל עבירות על חוקי הבטיחות בעבודה – כדאי להשתמש בפסק הדין הפלילי כראיה במסגרת ההליך האזרחי.
אל תפחדו להזהיר את המעסיק
חשוב להדגיש ולהביא לידיעת העובדים כי תאונות עבודה רבות מתרחשות עקב דרישות לא בטיחותיות מטעם המעסיקים, שיש בהן סיכון לא מבוטל לשלומו ולביטחונו של העובד, אשר סר למרותם בלית ברירה.
למעשה, המציאות מראה תמונת מצב עגומה: מאות תביעות נזיקין העוסקות בתחום תאונות העבודה מעידות, כי הוראות בטיחות כמו מינוי מומחה בטיחות, קיום הנחיות בטיחות, גידור אזורים מסוכנים, השבתת מכונות לא תקינות, הקפדה על הכשרת עובדים ועוד, מופרות בזו אחר זו ומובילות לפגיעות גופניות מרובות בקרב עובדים.
כדאי שעובדים ידעו, שהם לא רק זכאים, אלא חייבים לעמוד על זכותם שלא לבצע עבודות מסוכנות. לעיתים, שיקול הדעת העצמי של העובד שלא לבצע פעילות מסוימת יכול להיטיב עם המעסיק בראייה קדימה, על אף מורת רוחו הרגעית. אי-הבעת דעה או אזהרה מפני סכנה עלולה גם לעיתים לשמש לעובד לרועץ במסגרת ההלך המשפטי, שכן בתי המשפט עלולים לגזור לחובתו שיעור של אשם תורם, דבר שיגרום להפחתה ניכרת בסכום הפיצוי.
עוד חשוב להבהיר כי ככל עובד אחר, גם עובדים זרים זכאים לקבלת פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה, בכפוף להוכחת התנאים הנדרשים. כמובן שמאחר שחוק הביטוח הלאומי מסואב ומסובך, מוטב שכל פעילות מול המוסד תלווה באמצעות עורכי דין.
* עו"ד אסף אודיז עוסק בתביעות נזיקין, רשלנות רפואית, תאונות עבודה.
** המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין