ייתכנו פערי שכר בין גברים לנשים העובדים באותו תפקיד באותו מקום עבודה

לפסק הדין בעניין הומסנטרס (עשה זאת בעצמך) בע"מ נגד אורית גורן

בית הדין הארצי לעבודה קבל בדעת רוב את ערעורה של הומסנטרס בחלקו על חיובה בתשלום פיצויים לעובדת שהתפטרה, יועצת במחלקת כלי עבודה, בסך של כ-7000 ש"ח ע"פ חוק שכר שווה ופיצוי נוסף בסך של כ- 7,000 ש"ח בגין הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ובטל את חיובה של הומסנטרס בפיצוי לפי חוק שוויון ההזדמנויות.

העובדת טענה, כי עובד אחר באותה מחלקה השתכר 5,000 ש"ח בעוד היא השתכרה 3,500 ש"ח בלבד. משלא נענתה דרישתה להשוואת שכר, התפטרה.

השופטת ורדה וירט-ליבנה קבעה, כי אם יעמוד מעסיק בנטל ההוכחה, כי קיימים באותו מקום עבודה מספר עובדים, גברים כנשים, המבצעים את אותה עבודה, וכי רמת שכרם שונה (באופן לא חריג) האחד משל רעהו, לאור המשא ומתן שנוהל עם כל אחד מהם, והפירות השונים שנשא, אזי יש להעדיף את חופש ההתקשרות על פני הזכות לשוויון.

הנשיא סטיב אדלר סבר בדעת מיעוט, כי חופש ההתקשרות נופל בחשיבותו מעיקרון השוויון ונסוג מפניו.

השופטים וירט-ליבנה והשופט צור קבעו, כי הומסנטרס הצליחה לסתור את הטענה, כי הסיבה לאפליה בין המשיבה לעובד הנוסף הייתה נעוצה בעובדת היותה אשה.

השופטים הסכימו, כי חיובה של הומסנטרס לפי חוק שכר שווה ישאר בעינו.

• ב"כ המערערת: עו"ד דרור גל, עו"ד הדס רקח
• ב"כ המשיבה: עו"ד אורנה לין, עו"ד מור פרנס

לפסק הדין בעניין הומסנטרס (עשה זאת בעצמך) בע"מ נגד אורית גורן

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.