לפסק הדין בעניין פלונית נ' אלמוני
בית הדין הארצי לעבודה קבע באופן תקדימי, כי מערכת יחסים בין ממונה לכפיפה במקום העבודה, המבוססת רק על קיום יחסי מין, מהווה הטרדה מינית. זאת, גם אם הכפיפה התנהגה באופן פרובוקטיבי או פתתה את הממונה עליה.
הנשיא אדלר והשופטות ארד ווירט-ליבנה קבלו ערעור שהגישה מהנדסת תוכנה במקצועה על פסק דינו של בית הדין האזורי, וחייבו מהנדס ראשי בחב' היי-טק, אשר בינו לבין המערערת שהייתה כפופה לו התפתחה מערכת יחסים שהתבססה על יחסי מין, לשלם לה פיצויים בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית.
השופטת ורדה וירט-ליבנה קבעה, כי בפסיקתה היא מניחה את כובד המשקל על אחריותו של בעל המרות, ומייחסת משקל פחות להתנהגותה של העובדת הכפופה לו.
לדבריה: "בכך נעוץ החידוש אותו ארצה להביא בפסיקתי זו. כאשר מדובר במערכת יחסים המתמצית בקיום יחסי מין מזדמנים, בחדר הבטחון שבמקום העבודה, כאשר על פי גרסתו של הממונה בעצמו, התמצתה מערכת היחסים ביחסי מין ותו לא, הרי שכל האחריות מוטלת על כתפיו של בעל המרות, ואין כל נפקא מינא לדידי אם העובדת ניסתה לפתות את הממונה עליה בלבוש פרובוקטיבי, בהתנהגות וכיוצ"ב".
לפסק הדין בעניין פלונית נ' אלמוני
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.