חשבת שכר שהפרה אמונים תועבר לתפקיד של רכזת פרויקטים

עב 4057/05, טלי תמם נגד עיריית פתח תקווה

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי החלטת עיריית פתח תקווה על העברת התובעת מתפקידה כחשבת שכר במחלקת השכר של העירייה לתפקיד של רכזת פרוייקטים באגף חינוך ונוער, לאחר שהחתימה כרטיס נוכחות בעת שנעדרה מעבודתה, נעשתה בסמכות.

לטענת התובעת, מאחר שהמעשה המיוחס לה הינו עבירת משמעת, הרי שבהתאם להוראות חוק הרשויות המקומיות (משמעת), הסמכות לנקוט באמצעי משמעת נתונה באופן בלעדי לבית הדין למשמעת. משכך, החלטת מנכ"ל העירייה על העברתה מתפקידה נתקבלה שלא כדין ויש להורות על בטלותה.

השופטת חנה בן יוסף קבעה, כי אכן על מערכת היחסים שבין הצדדים חל חוק הרשויות המקומיות (משמעת). ואולם, בנסיבות המקרה אין להתערב בהחלטת העירייה באשר להעברת התובעת מתפקידה. לדברי השופטת בן יוסף, החתמת כרטיס נוכחות בעת היעדרות מהעבודה היא תופעה פסולה, ומהווה הפרת אמון. החלטת העירייה שלא לנקוט בדרך של סיום העסקה בדרך הקבועה בחוזה העבודה, אלא להסתפק בהעברת התובעת מתפקידה, הינה החלטה סבירה ומידתית, ואין להתערב בה. ע"פ השופטת בן יוסף, יש לזכור כי למעביד, ובכלל זה למעביד הציבורי, הזכות לשנות את תפקידו של העובד. בית הדין לא יחליף את שיקול דעתו של המעסיק אלא יבחן את סבירות ההחלטה בהתאם למכלול הנסיבות.

עב 4057/05, טלי תמם נגד עיריית פתח תקווה

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.