- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אב שהתפטר כדי לטפל בבנו יקבל דמי לידה גם אם היו מניעים נוספים להתפטרות
לפסק הדין בעניין בריין נ' המוסד לביטוח לאומי
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי גבר שהתפטר מעבודתו והחליף את אשתו בטיפול בבנם שאך נולד, זכאי לדמי לידה למרות שהתפטר מסיבות נוספות מלבד הטיפול בילד.
אם שיצאה לחופשת לידה שבה לעבודתה כעבור שישה שבועות, והאב אשר התפטר מעבודתו, המשיך לטפל בילד במשך יתרת חופשת הלידה. בעקבות דחיית בקשתו להכיר בזכאותו לדמי לידה, הגיש האב תביעה נגד הביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי טען כי האב התפטר מהעבודה לאור יחסיו העכורים עם מעבידיו, ולא על מנת לטפל בבנו, וכי מועד ההתפטרות - כשבועיים לפני תחילת חופשת הלידה שלו, שולל את הקשר הרציף הנדרש על פי החוק.
השופטת מיכל אריסון-חילו קבעה, כי האב אכן טיפל בבנו בתקופת חופשת הלידה שלא נוצלה ע"י האם וכי הוא ממלא אחר דרישות החוק באופן המזכה אותו בדמי לידה.
נפסק, כי הצהרת האב, כי אמנם בין מניעי התפטרותו היו גם יחסיו העכורים עם מעבידיו, אולם סיבת התפטרותו בעיתוי המסוים בו נעשתה הייתה הולדת בנו, אמינה, והוכח כי התפטרותו נבעה מרצונו להתקרב לבנו ולטפל בו, כמו גם לסייע לאשתו לשוב לעבודתה במהירות המירבית, הגם שמניעים נוספים דוגמת יחסיו עם מעבידיו, הביאו אותו לכדי מעשה.
"מסקנתנו זו עולה בקנה אחד עם תכלית חוק הביטוח הלאומי וחוק עבודת נשים, המאפשרים לנשים המעוניינות לוותר על חלק מחופשת הלידה שלהן לטובת בני זוגן, לעשות זאת, ולשוב לעבודתן בלא שתיוותרנה נחותות בגין היעדרותן מהעבודה; ובד בבד לאפשר לבני זוגן להתחלק איתן בנטל ההורי ולהיות מעורבים בגידול הרך הנולד, תוך שמירה על מקור פרנסתם בזמן הטיפול בילוד במטרה לקדם את השוויון בין בני הזוג ולקדם את מעמד האשה בחברה המודרנית", כתבה השופטת.
בעניין טענת הביטוח הלאומי להיעדר סמיכות זמנים, פסקה השופטת, כי עמדת התובע כי סיים עבודתו עוד בתקופה שאשתו שהתה בחופשת לידה בין היתר על מנת ללמוד כיצד לטפל בבנו הרך ולקבל הדרכה מהאישה, מקובלת עליה, ועל כן אין בתקופה זו כדי לנתק את סמיכות הזמנים.
- ב"כ התובע: עו"ד רענן פרפרי
- ב"כ הנתבע: עו"ד יפעת קונה
לפסק הדין בעניין בריין נ' המוסד לביטוח לאומי
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
