תקופת הודעה מוקדמת נכללת בתקופת האכשרה כשהמעסיק ותר על עבודת העובד
לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בתשלום תמורת הודעה מוקדמת כ"שכר עבודה" לעניין הגדרת "מבוטח" לצורך זכאות לדמי אבטלה, ויש למנות את ימי תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מתקופת האכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה, גם אם המעסיק ותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת.
לדברי השופטת רונית רוזנפלד: " לטעמנו, עובד שפוטר על אתר מעבודתו, והוא זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, עונה על הגדרת "מבוטח" שבסעיף 158 לחוק בהיותו "עובד הזכאי לשכר ממעבידו".
בית הדין קבע, כי פרשנות זו עולה בקנה אחד עם תכלית החקיקה כמו גם עם הגיונו הפנימי של ההסדר לתשלום דמי אבטלה ותקופת אכשרה. כמו שיש למנות במהלך תקופת האכשרה של מובטל ימי אבל במשפחה או ימי מילואים, כך לא צריך לזקוף לחובתו של עובד ימים שבעדם נמנע ממנו לעבוד מסיבות שאינן תלויות בו בתקופת ההודעה המוקדמת.
- ב"כ המערער: עו"ד עמי רוטמן
- ב"כ המשיב 2: עו"ד שלמה עבדי
לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
