תנאי עובדי כ"א בסקטור הפרטי יושוו לאלו של עובדי המעסיק כעבור 9 חו'
לפסק הדין בעניין גולדברג נגד אורטל שירותי כח אדם בע"מ
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי מאבטחים שהועסקו כעובדי כוח אדם בתעשייה האווירית מעל תשעה חודשים, זכאים להשוואת תנאיהם לאלה של עובדי התעשייה האווירית מכוח חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. בנוסף, חויבה חברת כוח האדם לשלם להם בעבור זמן ההפסקות בנות חצי שעה ליום, בעבורן לא שולם שכר.
המאבטחים הועסקו בתקופות שונות, שאורכן נע בין 3 ל-8 שנים, בתפקידי אבטחה במפעל של תעשייה האווירית ביהוד כעובדי חברת 'אורטל'.
סעיף 13 לחוק קובע, כי תנאי עבודתו של עובד חברת כוח אדם המוצב במקום בו ישנו הסכם קיבוצי, יהיו אף הם מוסדרים על פי אותן הוראות, אלא אם קיים הסכם קיבוצי כללי אחר החל עליו בהיותו מועסק על ידי חברת כוח אדם. סעיף 12 א לחוק (שנכנס לתוקף רק ב 1.1.08), אוסר על העסקת עובד כוח אדם אצל אותו מעסיק לתקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, ואם הועסק העובד תקופה זו, ייחשב כעובד המעסיק בפועל.
בנוסף, הסכם קיבוצי החל על העוסקים באספקת שירותי כוח אדם בסקטור העסקי ועובדיהם הזמניים, פוטר את חברות כוח אדם מלהחיל על עובדיהן את התנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק בפועל.
ראשית כל נקבע, כי אין לראות את התעשייה האווירית כחברה השייכת למגזר הציבורי, רק עקב היותה חברה ממשלתית. יחד עם זאת, קבע הנשיא אדלר, כי ההסכם הקיבוצי החל על חברות כוח אדם אינו חל על המאבטחים, שכן הם אינם נחשבים כ'עובדים זמניים': מדובר בתפקיד הנדרש לכל אורך תקופת קיומו של המפעל, ובוודאי מפעל מסוג זה.
משנקבע כי ההסכם הקיבוצי אינו חל על המאבטחים, הרי שבכל מקרה חל עליהם סעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם, ועל אורטל להשוות את תנאי עבודתם לאלו של עובדי התעשייה האווירית.
ההליך החזר לבית הדין האזורי על מנת שיקבע את הסכום המגיע למאבטחים.
- ב"כ המערערים: עו"ד ערן גולן ועו"ד עמית גורביץ
- ב"כ המשיבים: עו"ד ריטה פרי-הר
לפסק הדין בעניין גולדברג נגד אורטל שירותי כח אדם בע"מ
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
