לפסק הדין בעניין כנפו נ' ביטוח לאומי
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי נופש מרוכז שאורגן לעובדי חברת "שטראוס" במלון באילת הינו בגדר פעילות נלווית לעבודה, ומשכך, פגיעת עובד במהלכו הינה "פגיעה בעבודה".
עובד חברת "שטראוס" שנסע עם שאר עובדי החברה לנופש מרוכז במלון באילת, נפצע כאשר נפל מטרמפולינה בשטח המלון. הביטוח הלאומי סירב להכיר בפגיעה כפגיעה מעבודה.
הביטוח הלאומי טען, כי ההשתתפות בנופש היתה וולונטרית וימי החופש נוכו ממכסת ימי החופש של התובע, שאף השתתף במימון הנופש. לפיכך, אין לראות בנופש פעילות נלווית לעבודה.
השופט מיכאל שפיצר קבע כי בפעולה נלווית לעבודה, על המעביד להיות אקטיבי ומעורב בייזום ובארגון הפעילות, ומודע לה מראש. במקרה דנן, נפסק, כי חברת "שטראוס" ארגנה את הנופש, סגרה המפעל לשם כך, דאגה להסעות לעובדים, ואף אם לא נאמר מפורשות לעובדים כי ההשתתפות הינה חובה, הרי שבעצם סגירת המפעל "כפתה" ההנהלה את ההשתתפות.
לפיכך, הגיע השופט למסקנה כי מדובר בנופש שהוא פרי יוזמתו של המעסיק, ומכאן שהיה למעסיק אינטרס ישיר בנופש זה, ולכן יש להכיר בפציעתו של העובד כפגיעה בעבודה.
לפסק הדין בעניין כנפו נ' ביטוח לאומי
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"