עובדת שפוטרה בגין הריונה תקבל פיצויים למרות אי תחולת החוק
עע 001353/02 מרגלית אפלבוים נ' ניצה הולצמן
בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעורה של עובדת אשר פוטרה לאחר שנודע למעבידתה כי היא הרה, וזאת ימים ספורים לפני מלאת שישה חודשים לעבודתה, באופן הפוטר את המעבידה מצורך בקבלת היתר לפיטורין מאת שר העבודה והרווחה.
בית הדין האזורי קבע כי הגם שהוכח כי העובדת פוטרה אך ורק בגין הריונה, לא חל סעיף 9 לחוק עבודת נשים המחייב מתן היתר לפיטוריה מאת שר העבודה והרווחה, מכיוון שטרם חלפו ששת החודשים המקימים חובה זו.
נשיא ביה"ד הארצי קבע כי רצונה הברור והמוכח של המעבידה לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים, רצון שהוביל אותה לפטר את העובדת ימים ספורים לפני מלאת שישה חודשים להעסקתה, הוא בבחינת קיום של חוזה העבודה שלא בתום לב.
בית הדין הארצי קבע כי גובה הפיצוי שעל המשיבה לשלם למערערת בגין הפרת חוזה העבודה, אשר יהא בו כדי להלום את הפגיעה החמורה שנפגעה, הנו השכר שאמור היה להשתלם מיום הפיטורים ועד ליום הלידה בתוספת דמי הלידה שלא שולמו בשל הפיטורים.
עע 001353/02 מרגלית אפלבוים נ' ניצה הולצמן
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
