אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובדת שהתפטרה לאחר הלידה ומצאה עבודה קרוב לביתה תקבל פיצויי פיטורים

עובדת שהתפטרה לאחר הלידה ומצאה עבודה קרוב לביתה תקבל פיצויי פיטורים

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 18/10/2010 10:05:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין ביילי חמיאל נגד אבולעפיה אביטל ושות'

האם עובדת שהתפטרה לאחר חופשת הלידה וכעבור זמן קצר מצאה עבודה חדשה הקרובה יותר לביתה, זכאית לפיצויי פיטורים ?

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי העובדת אכן זכאית לפיצויי פיטורים לפי החוק, וזאת מאחר והיא מקיימת את תנאי החוק כפי שפורשו ע"י הפסיקה הקובעת כי ההתפטרות לא בהכרח צריכה לאפשר להורה לבלות את מלוא זמנו בטיפול בילד, ודי בכך שמאפשרת שהות ממושכת יותר עימו.

התובעת, המתגוררת בשכונת רחביה בירושלים, עבדה אצל הנתבעת בגבעת שאול במשרה מלאה כמתמחה בראיית חשבון. כחודש לאחר ששבה לעבודתה לאחר חופשת הלידה, הודיעה למעסיקיה כי היא מתפטרת. לטענתה, התפטרותה נבעה מקשיי הנסיעות, מאחר ונאלצה לנסוע באוטובוס מידי יום יחד עם ביתה התינוקת מביתה לגבעת שאול, שם השאירה את ביתה אצל מטפלת. לאחר עזיבתה, מצאה התובעת עבודה סמוך לביתה, ומצאה מטפלת באזור, כך שאינה נאלצת לנסוע עם ביתה מידי יום. בנוסף, במקום העבודה החדש, עובדת התובעת רק 7.5 שעות ביום.

מנהליה של התובעת טענו כי היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים, מאחר ועזבה על מנת למצוא עבודה משתלמת יותר וללא קשר לטיפול בביתה. לטענתם, התובעת לא הסבירה מדוע היא עוזבת, ולו היתה משתפת בקשייה, היו באים לקראתה.

השופטת יפה שטיין קיבלה כאמור את התביעה, לאחר שפסקה כי שוכנעה כי התובעת נאלצה להפסיק לעבוד בשל הקשיים שבנסיעה לעבודה עם התינוקת בעגלה, ולפיכך מצאה מקום עבודה חדש, קרוב יותר בו נדרשה גם לעבוד פחות שעות.

נקבע, כי התנהלותה של התובעת, מעידה על רצון אמיתי לעבוד בנתבעת, כשהיא לוקחת עימה את התינוקת, אך לא הצליחה לעמוד בכך. בנסיבות המקרה, כאשר שעות העבודה במקום החדש אכן הופחתו, ובשל העובדה כי לא היתה צריכה לנסוע מידי יום, נחסך לתובעת זמן רב, הרי שמקום העבודה החדש אכן אפשר לתובעת לשהות זמן רב יותר עם ביתה, ולכן יש לראות בה כמי שפוטרה והיא זכאית לפיצויים.

עוד נפסק, כי התובעת זכאית לפיצויי הלנה מיום הגשת התביעה, אך אלו יופחתו ל 15% מהמקסימום הקבוע בחוק בין היתר בהתחשב בעובדה שההודעה המוקדמת שנתנה התובעת הייתה בעל פה בלבד.

לפסק הדין בעניין ביילי חמיאל נגד אבולעפיה אביטל ושות'

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ