עובדת זכאית לא לגלות למעביד בעת "ראיון עבודה" כי היא הרה
לפסק הדין בעניין ארביב שרונה נגד פואמיקס בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי עובדת אשר לא ספרה למעביד על הריונה בעת "ראיון העבודה" לא נהגה בחוסר תום לב. לדברי השופט ד"ר לובוצקי: " ...מאחר והחוק אינו מחייב אשה לדווח למעביד דבר בשלביו הראשונים של הריונה, בעת מועמדותה לעבודה, ממילא נאסר מכללא על מעביד לדרוש מהעובדת גילוי הריונה בעת "ראיון הקבלה לעבודה. אין לדרוש ממועמדת לעבודה סטנדרטים גבוהים ומחמירים יותר מזה שדרש החוק".
לעומת זאת, המעביד אשר שקל את אי-גילוי ההריון, כחלק משיקוליו (צודקים, ענייניים וחוקיים ככל שיהיו) בעת פיטורי התובעת ומשעיתוי הפיטורים נעשה לאחר הודעתה של התובעת כי היא בהריון, הוא זה שנהג בחוסר תום לב, ומשכך הפיטורים מזכים את התובעת בפיצוי של ממון בסך של 20,000 ש"ח , וזאת מכח הפרת העיקרון הכללי של השוויון.
לפסק הדין בעניין ארביב שרונה נגד פואמיקס בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
