עבודה במהלך חופשת הלידה אינה שוללת זכאות לדמי לידה באופן אוטומטי
ב"ל 2090/02 אבי חנניה לוי נ' המוסד לביטוח לאומי
ביה"ד האיזורי לעבודה בנצרת הורה לנתבע לשלם לתובע את דמי חופשת הלידה הנתבעים.
תביעתו של התובע לתשלום דמי לידה נדחתה ע"י הנתבע. לטענת הנתבע, במהלך חופשת הלידה המשיך התובע לעבוד ולנהל את החברה שלו מביתו.
התובע מצדו הודה כי בכמה הזדמנויות ביצע שיחות טלפון, וקיבל ביקורים בביתו, הכל בנוגע לעסקי החברה.
השופט ח' ארמון הדגיש שגם מבוטח שעובד בזמן חופשת הלידה, מחוץ למשק ביתו, אינו צפוי לשלילה אוטומטית ומלאה של דמי הלידה. בטרם יפעיל הנתבע את סמכותו לשלול דמי לידה, עליו לאפשר למבוטח זכות טיעון בענין.
במקרה הנדון, עיסוקו של התובע בעניני החברה לא היה אינטנסיבי, אלא סביר ובמידה פחותה בהרבה מאשר במהלך העבודה הרגיל. למעלה זאת, לא הוכח כי הנתבע הפעיל שיקול דעת כלשהו בטרם החליט על שלילה של מלוא דמי הלידה.
ב"ל 2090/02 אבי חנניה לוי נ' המוסד לביטוח לאומי
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
