מתי הופך עובד חברת כח אדם לעובד של המשתמש ?
לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד פאהום
כיצד נקבע מיהו מעסיקו של עובד חברת כוח אדם - האם המשתמש בשרות, האם חברת כוח האדם, או שמדובר במעסיקים במשותף ?
בית הדין הארצי לעבודה ציין רשימת מאפיינים על פיהם תבחן מערכת היחסים המשולשת של העסקת עובד באמצעות חברת כח אדם. בין מאפיינים אלו, משך זמן ההעסקה, תחלופת העובדים, טיב התפקיד, והשתלבות העובד במקום העבודה.
המשיב הועסק במשך שנים ארוכות כפקיד בסניף המוסד לביטוח לאומי בנצרת באמצעות מספר חברות כוח אדם, אשר התחלפו מידי פעם. בעקבות הודעת נציבות שירות המדינה, לפיה משך זמן העסקת עובדי חברות כוח אדם מוגבל לששה חודשים, הודיע המוסד לחברת כוח האדם, על רצונו להפסיק את קבלת שירותיו.
בדעת רוב, קבעו השופטים צור ורבינוביץ, כי במרוצת השנים נרקמו יחסי עובד ומעביד בין המשיב ובין המוסד, וכי המוסד הוא מעסיקו היחיד של העובד. זאת, לאור העובדה, כי הועסק במוסד למעלה מ-13.5 ברצף במתכונת של העסקה קבועה, כאשר בכל השנים, הועסק על ידי המוסד כמשתמש יחיד, ועסק בתפקיד מינהלי המהווה חלק אנטגרלי וטבעי במסגרת תפקודי המוסד.
בדעת מיעוט קבע הנשיא אדלר, כי מדובר בתבנית העסקה של מעסיקים במשותף, היינו, לעובד הסכמי עבודה ויחסים משפטיים הן עם חברת כוח האדם והן עם המוסד לביטוח לאומי.
- ב"כ המערערים: עו"ד דפנה שמואלביץ, עו"ד מורן זיידי
- ב"כ המשיבים: עו"ד יונה סירוטה, עו"ד אורית טורנר - שטרנברג
לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד פאהום
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
