אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מרצה שפוטר ללא שימוע כדין זכאי לפיצויים

מרצה שפוטר ללא שימוע כדין זכאי לפיצויים

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 23/05/2005 10:24:00 | גרסת הדפסה

עב 2217/01, יפרח יצחק נגד מכללת נצרת עילית (יזרעאל)

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי התובע, אשר עבד אצל הנתבעת כמרצה ומרכז מגמה, ופוטר שלא כדין, יקבל פיצויים בסך של 63,473.50 ש"ח, בגין הנזק שנגרם לו ובגין רכיבים נוספים.

השופטת איצקוביץ קבעה, כי הסיבה האמיתית לפיטורי התובע הייתה חוסר אפשרות לשבצו בעבודה במכללה כתוצאה מסגירת מגמת המכונות, ברם על הנתבעת היה לתת לתובע בטרם פיטוריו זכות לשימוע, שמטרתו העיקרית לאפשר לעובד להזים את הטענות כלפיו ולנסות לשכנע את העומד להכריע בגורלו לשנות את רוע הגזירה.

על אף טענות הנתבעת, לא ניתן לראות בפגישה שבה נמסר לתובע הודעה על פיטוריו כ"ישיבת שימוע". זכות שימוע כוונתה לאפשר לעובד לטעון את טענותיו ולנסות לשכנע את המעביד שלא לפטרו.

יש לזכור, כי זכות הטיעון איננה מטבע לשון, ואין לראות בה "טקס" גרידא שיש לקיימו כדי לצאת מידי חובה.

השופטת קבעה, כי לא ניתן לראות זכות שימוע שניתנה במועד שבו הייתה החלטה מגובשת של הנתבעת להפסיק את עבודתו של התובע.

לאור האמור, כל עוד זכות זו לא ניתנה כדין לתובע, יש פגם בהחלטה על פיטוריו והתובע זכאי לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו כתוצאה מהפיטורים שלא היו כדין.

עב 2217/01, יפרח יצחק נגד מכללת נצרת עילית (יזרעאל)

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ