מעסיק שמוסר מידע נכון ואמיתי על עובד, גם אם הוא פוגע, מוגן מתביעת דיבה
א 27683/04, אלקובי משה נגד יו.טי.אס.איי. בע"מ
בימ"ש השלום בת"א דחה תביעה נזיקית ותביעת לשון הרע, שהגיש עובד שפוטר מחברת הייטק כנגד החברה והמנכ"ל שלה. לטענת התובע, המנכ"ל הפיץ מידע שקרי עליו, ודבריו מהווים לשון הרע על פי חוק איסור לשון הרע תשכ"ה - 1965.
השופטת אביגל כהן קבעה, כי הדברים שאמר המנכ"ל על התובע, בשיחה טלפונית עם בעל חברה שבה התחיל התובע לעבוד לאחר פיטוריו, אינם נכנסים בגדר "לשון הרע". לדברי השופטת: "חילופי הדברים בין הנתבע, מר כהן לבין מר אולנטוך היו דברי ביקורת ענייניים ולגיטימיים גם אם לא נשאו חן בעיני התובע, הדברים שנאמרו לא חרגו ממתחם הסבירות הלגיטימיים והיוו דברי ביקורת עניינית במסגרת הבעת דעה בין מעסיקים (בעבר ובהווה) על עובד, כך שאין לראות בהם לשון הרע".
נקבע, כי כאשר מבקשים חוות דעת בעל פה/בשיחה טלפונית על עובד לשעבר ממעסיק לשעבר, יש לצפות שהוא יאמר את האמת ולא יחשוש מתביעת לשון הרע ועל כן יפליג ויגזים בשבחו של העובד לשעבר ללא קשר לתחושותיו האמיתיות, וכך גם נעשה במקרה דנן.
כבר נקבע בפסיקה, כי מותר למעביד לשעבר למסור למעביד פוטנציאלי את כל המידע האמיתי והנכון הידוע לו אודות העובד. מסירת מידע אמיתי ונכון זה, גם אם הוא פוגע בעובד ומציג אותו באור שלילי, מוגנת לפי סעיף 14 של חוק איסור לשון הרע.
א 27683/04, אלקובי משה נגד יו.טי.אס.איי. בע"מ
למדור נזיקין
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
