חוקיות פיטורי עובד ששהה במילואים כאשר אין זיקה בין הפיטורים למילואים
עב 9323/05 תנה תעשיות בע"מ נגד חיים בשן
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על ועדת התעסוקה הפועלת מכח חוק חיילים משוחררים להתיר את פיטוריו של עובד ששהה במילואים אם יוכח כי אין קשר בין הפיטורים לבין שירות המילואים. לעניין זה, גם אם יוכח כי הפיטורים אינם קשורים ישירות לשירות המילואים, אך הם בעלי זיקה כלשהי אליו, מוסמכת הועדה שלא להתיר את הפיטורים.
סעיף 41 א (ב) לחוק חיילים משוחררים אוסר על פיטורי עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בית הדין קבע, כי אמנם תכליתו של סעיף זה הינה מתן הגנה לעובדים המשרתים במילואים, אך עם זאת, יש להמנע ממתן הגנת יתר למשרתי המילואים העלולה לצור תמריץ שלילי אצל מעסיקים מפני העסקת אוכלוסייה זו.
לפיכך, נקבע כי החלטה לפיה אין ליתן היתר פיטורים גם בתקופה של 30 יום לאחר שירות המילואים כאשר אין כל קשר בין הפיטורים לבין שירות המילואים, אינה מצויה במתחם הסבירות.
עב 9323/05 תנה תעשיות בע"מ נגד חיים בשן
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
