ע"ב 5817/00 עליזה נגלר ואח' נ' אל על נתיבי אוויר לישראל בע"מ
ביה"ד האיזורי לעבודה בת"א סירב להתערב בתוכנו של הסכם קיבוצי, המפלה בין עובדים בעלי נתונים שווים (תפקיד, כישורים, דרגה וכו') בכל הקשור לתשלום תוספת שכר מיוחדת.
בהקשר זה, נדרש ביה"ד לשאלות האם קיימת עילת הפליה כללית, שלא על רקע השתייכות לקבוצה "חשודה" (מין, גזע, דת וכו'), והאם רשאי מעביד לקבוע תנאי עבודה שונים לעובדים בעלי נתונים שווים.
השופטת גליסקמן קבעה כי לאור ההתפתחות בפסיקה הנוגעת לעקרון השוויון וחובת תום הלב, יש לבדוק טענת הפליה לגופה, גם כאשר היא לא נטענה על בסיס השתייכות לקבוצה.
יחד עם זאת, הדגישה השופטת כי לא קיים איסור מוחלט על המעביד לקבוע תנאי שכר שונים לעובדים המבצעים אותה עבודה. לגישתה, השאלה האם מדובר באפליה "לגיטימית" תיבחן לפי עקרון ההגינות, ודהיינו - האם קביעת תנאי עבודה שונים נעשתה משיקולים הגיוניים, ובאיזו מידה יוצר הדבר קיפוח משמעותי של עובדים.
עוד ציינה השופטת בהחלטתה כי ככל שקביעת תנאי עבודה שונים נקבעה בהסכם קיבוצי, ייטה ביה"ד פחות להתערב בתוכנו ולבטלו.
ע"ב 5817/00 עליזה נגלר ואח' נ' אל על נתיבי אוויר לישראל בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין