הפורום הנאות לדון בתביעת עובד שהועסק זמנית בישראל ע"י חברה אמריקאית
לפסק הדין בעניין עופר נגד Harmonic Inc.
בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי ישראל הינה הפורות הנאות לדון בתביעתו של עובד, אזרח ישראלי, אשר הועסק בישראל ע"י חברה אמריקאית לתקופה קצובה של שנתיים, ואשר פוטר לפני תום התקופה.
נקבע, כי מבחינת מדיניות, רצוי וראוי שהתביעה תדון בישראל. זאת, עקב ההבדל המהותי בדיני העבודה בישראל ובארה"ב: בישראל פותחה מערכת שלמה של זכויות סוציאליות, והגישה אינה של work at will - לפיה בכל דקה נקשר חוזה חדש ומסתיים אותו חוזה לאחר דקה.
מבחינת סמכותו הבינלאומית של ביהמ"ש בישראל, נקבע, כי חלה תקנה 500 (5) לתקנות סדר הדין האזרחי, לפיה די בכך שהפרת החוזה מבוצעת בישראל כדי להקנות לבית המשפט סמכות לדון בתביעה.
סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין דחתה את הטענה כי ישראל אינה הפורום הנאות - הכלל הינו כי העניין ידון במקום הגשת התביעה (אם יש לערכאה שיפוטית בו סמכות), כאשר בהלכה זו תומכים תהליכי הגלובליזציה וההתפתחויות שחלו בתקשורת, המצמצמים את הקושי הנובע מהמרחק שבין מקום אחד למשנהו.
בדעת מיעוט קבע השופט פליטמן, כי מבחן מירב הזיקות מוביל למסקנה כי הפורום הנאות לדון בתביעה הינו בית המשפט המוסמך בארצות הברית.
לפסק הדין בעניין עופר נגד Harmonic Inc.
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
