היעדרות חלקית מהעבודה נחשבת לשמירת הריון המזכה בגמלה חלקית
לפסק דין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד משעני
בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי עובדת שנעדרה באופן חלקי מהעבודה במצוות רופא בגין הפרעות בהריון, זכאית לגמלת שמירת הריון חלקית. עם זאת, במקרה הנדון, נדחתה התביעה, באשר נקבע כי לא הוכחה עצם זכאות העובדת לגמלה.
סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי, קובע כי שמירת הריון הינה היעדרות מעבודה בתקופת הריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האשה או את עוברה, בהתאם לאישור רפואי בכתב.
סגנית הנשיא ברק אוסוסקין קבעה, כי אמנם החוק לא קובע במפורש אפשרות לתשלום גמלה חלקית לשמירת הריון, אך אין בכך כדי לאיין את הזכאות לגמלה חלקית - תכלית החוק הינה מתן גמלה לאישה אשר מצבה הרפואי בהריון אינו מאפשר לה לעבוד. בהינתן תכלית זו, יש לראות גם בהקטנת היקף העבודה בגלל סיכון לאשה ההרה או לעוברה, כשמירת הריון, ולכן גם אם ההמלצה הרפואית היא צמצום מכסת שעות העבודה, ולא היעדרות מוחלטת, מתקיים הראציונל למתן לגמלה חלקית, אשר תחושב באופן פרופורציונאלי לשעות העבודה.
השופט פליטמן טען בדעת מיעוט, כי גמלת שמירת הריון לא נועדה למצב בו עובדת מפחיתה את שעות העבודה בתקופת ההריון, וכי בהתאם לאמור בחוק, לא ניתן לראות בעובדת במשרה חלקית כמי שנעדרה מעבודתה.
לפסק דין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד משעני
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
