אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> הארצי - מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם סמוך לסיום 9 חודשי עבודה

הארצי - מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם סמוך לסיום 9 חודשי עבודה

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 14/09/2010 11:36:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין זוהר גולן נגד או. אר. אס משאבי אנוש בע"מ

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בהתאם לחוק, רשאי המעסיק בפועל של עובדי קבלן להפסיק התקשרותו איתם בסמוך לסיום תשעת חודשי עבודתם בשירותו על מנת שלא יאלץ לקלוט אותם כעובדיו. הסדר זה, כך נפסק, הינו הסדר חוקתי הולם.

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח-אדם קובע כי לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, וכי עובד שהועסק אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים ייחשב כעובד המעסיק בפועל בתום תקופת תשעת החודשים.

המערערים הועסקו כעובדי קבלן ברשות השידור באמצעות חברת או. אר.אס. בסמוך לתום תשעת חודשי עבודתם ברשות השידור, הודיעה להם החברה כי עבודתם ברשת השידור תופסק ואף הציעה להם מקומות עבודה חלופיים, אך משלא נענו להצעותיה, פוטרו מעבודתם בשירות החברה. ביה"ד האזורי לעבודה קבע כי לא נפל כל פגם בהחלטה להפסיק את העסקתם, ועל כך ערערו העובדים לבית הדין הארצי. לטענתם, סעיף 12א לחוק אינו מאפשר לפטר עובדי קבלן אך ורק על מנת להימנע מתחולת החוק.

סגנית הנשיא נילי ארד קבעה, כי ההסדר הקבוע בחוק הינו הסדר חוקתי והולם מאחר ומקיים את מבחן המטרה הראויה ועומד בדרישת המידתיות. החוק, כך נפסק, נועד לקדם מדיניות חברתית סוציאלית, קיים קשר רציונאלי בין האמצעי -הגבלת תקופת ההעסקה הזמנית של עובד קבלן כוח-אדם לבין תכליתו הראויה, וההסדר שנקבע בו מידתי ביחס לתועלת שבהגשמתו.

משכך נקבע כי ה"מעסיק בפועל" רשאי לסיים את ההתקשרות עם עובד הקבלן רק על מנת שלא יהפוך העובד לעובד המעסיק ללא קשר לתפקודו של העובד, והתנהלות זו הינה לגיטימית.

"הפרשנות שמבקשים המערערים לייחס להוראות החוק, אינה סבירה ואינה מידתית. יש בה התעלמות מהפררוגטיבה הניהולית של "המעסיק בפועל", שעה שהמחוקק הותיר לו שיקול דעת שלא לקלוט עובדי קבלן לשירותו במהלך תקופת תשעת החודשים" כתבה השופטת.

לפיכך נקבע כי במקרה הנדון, לא נפל פגם בהחלטת רשות השידור שלא להמשיך את ההתקשרות עם עובדי הקבלן מעבר לתקופת תשעה החודשים.

לפסק הדין בעניין זוהר גולן נגד או. אר. אס משאבי אנוש בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ