אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> הארצי חייב אישית בעל מניות בגין העסקת עובד ללא תשלום שכר

הארצי חייב אישית בעל מניות בגין העסקת עובד ללא תשלום שכר

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 02/11/2011 15:08:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין זוננשיין נ' G.S.S. ג'ניוס סאונד סיסטם בע"מ ואח'

בית הדין הארצי לעבודה חייב אישית בעל מניות בחברה שהמשיכה להעסיק עובד מבלי לשלם לו, למרות שהיה ידוע לבעליה כי אינה יכולה לעמוד בעלות העסקתו, לאחר שקבע כי המקרה מצדיק הרמת מסך ההתאגדות וחיוב אורגניה באופן אישי.

עובד צוות במה וסאונד בחברת G.S.S. שהתפטר מעבודתו, לאחר שלטענתו לא שולמו לו שכר עבודה וזכויות סוציאליות נוספות במשך מספר חודשים, הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד החברה, בעל המניות בה ושני עובדים נוספים, בהיות השלושה אחים, שלטענתו מנהלים בפועל את החברה. בתביעה טען כי משהחברה אינה פעילה היום, יש מקום להרמת מסך וחיוב אישי של בעל המניות ואחיו. בית הדין האזורי סירב לבצע הרמת מסך, ולפיכך ערער העובד לביה"ד הארצי לעבודה.

העובד טען, כי יש להטיל על האחים אחריות אישית, מכיוון שניהלו את החברה תוך שימוש לרעה במסך ההתאגדות, כשהעבידו אותו בתנאי ניצול וללא תשלום תנאים סוציאליים ובכללם שכרו. לטענתו, על אף ששניים מהאחים היו בבחינת שכירים, בפועל הם ניהלו את החברה והיו אחראיים לתשלום שכרו וזכויותיו, וכי הם הציגו תלושי שכר שקריים וחלקיים בלבד, שהוצאו זמן רב לאחר שסיים את עבודתו.

האחים טענו בין היתר, כי המעסיקה הבלעדית של העובד הייתה החברה, וכי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינם לבינו. כמו כן טענו, כי אמנם אחד מהם רשום כבעל מניות בחברה, אולם מדובר ברישום פורמאלי בלבד, ושני האחים האחרים טענו, כי היו בסך הכל שכירים, ועל כן, לא ניתן להטיל עליהם אחריות אישית.

השופטת ורדה וירט ליבנה קיבלה את הערעור ככל הנוגע להרמת המסך בין החברה לבעל המניות, ודחתה את שאר מרכיביו.

נפסק, כי אין לקבל טענת בעל המניות כי רישומו היה פורמאלי בלבד, וכי לעובד, כנושה של חברה, יש מעמד מיוחד, שהחברה חבה כלפיו חובת אמון מיוחדת ואחריות מוגברת מכוח תום הלב המוגבר ביחסי עבודה, וכי לא ייתכן כי חברה אשר לא משלמת לעובד שכר וזכויות משך חודשים ארוכים תמשיך להעסיקו למרות שהיא יודעת שאינה יכולה לאפשר זאת לעצמה, ובהתחשב בעובדה, כי לא הוציאה תלושי שכרו בזמן אמת ואף הגדילה לעשות והציגה תלושי שכר פיקטיביים, בהחלט ניתן לקבוע כי בעל המניות עשה שימוש לרעה באישיות המשפטית הנפרדת של החברה.

"משיקולי מדיניות משפטית ראויה, אין להשלים עם מצב בו חברה, ובמיוחד חברה משפחתית, אשר נקלעת לקשיים כלכליים ממשיכה להעסיק עובד בלי שמשולם לו שכר לאורך מספר חודשים, ובעלי המניות ונושאי התפקידים יסתתרו מאחורי מסך ההתאגדות ויכפרו בחבותם האישית לתשלום זכויותיו של העובד." כתבה השופטת והוסיפה, כי עובד אינו צריך לשאת על גבו את הפסדי החברה שאינו משתתף ברווחיה.

לפיכך נפסק, כי החברה ובעל המניות יישאו בכל הסכומים שנפסקו לטובת העובד בבית הדין האזורי לעבודה.

לפסק הדין בעניין זוננשיין נ' G.S.S. ג'ניוס סאונד סיסטם בע"מ ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
כך נקרא את תלוש המשכורת שלנו
עו"ד חיה אביסרור שמעוני. צילום: נתן יעקובוביץ

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ