האם קיימת לעובד זכות מוקנית לעבודה בשעות נוספות?
ע"ע 367/03 רונית סעדיה נ' שרות התעסוקה
ביה"ד הארצי לעבודה דחה את ערעורה של עובדת שדרשה ממעבידה להמשיך ולשלם לה תשלום עבור שעות נוספות.
ביה"ד קבע כי עבודה בשעות נוספות אינה בגדר זכות המגיעה לעובד והופכת במשך הזמן לחלק מתנאי העבודה, שהעובד יכול לכפות על מעבידו.
היוזמה והסמכות להעסקה בשעות נוספות נתונות בידי המעביד, בהתאם לצרכיו המשתנים מעת לעת ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו.
השופטת אלישבע ברק הוסיפה כי במקרה הנדון ההחלטה על קיצוץ השעות הנוספות למערערת היתה סבירה ומידתית, לאור הקיצוץ במכסת השעות הנוספות לכלל העובדים שהוקצתה למעביד.
ע"ע 367/03 רונית סעדיה נ' שרות התעסוקה
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
