אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האם קיימת לעובד זכות מוקנית לעבודה בשעות נוספות?

האם קיימת לעובד זכות מוקנית לעבודה בשעות נוספות?

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | תאריך פרסום : 21/06/2004 12:25:00 | גרסת הדפסה

ע"ע 367/03 רונית סעדיה נ' שרות התעסוקה

ביה"ד הארצי לעבודה דחה את ערעורה של עובדת שדרשה ממעבידה להמשיך ולשלם לה תשלום עבור שעות נוספות.

ביה"ד קבע כי עבודה בשעות נוספות אינה בגדר זכות המגיעה לעובד והופכת במשך הזמן לחלק מתנאי העבודה, שהעובד יכול לכפות על מעבידו.

היוזמה והסמכות להעסקה בשעות נוספות נתונות בידי המעביד, בהתאם לצרכיו המשתנים מעת לעת ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו.

השופטת אלישבע ברק הוסיפה כי במקרה הנדון ההחלטה על קיצוץ השעות הנוספות למערערת היתה סבירה ומידתית, לאור הקיצוץ במכסת השעות הנוספות לכלל העובדים שהוקצתה למעביד.

ע"ע 367/03 רונית סעדיה נ' שרות התעסוקה

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ